健診・検診センターは繊細看護師に向いているのか？仕事環境から考えてみた

そう感じている方も多いと思います。

今回は

• 健診・検診センターの仕事内容
• 必要な看護技術
• HSPにとって向いている点・向いていない点

をご紹介しますね。

健診・検診センターとは

病気の早期発見や予防のために検査を行うセンターを健診もしくは検診センターといいます。

健診・検診の違いは以下

健診・健診センターの種類

健診・検診センターの種類は以下

施設型…健診・検診を行う場所として、イメージしやすい施設型。大量の検査を効率的に行っている。また、病院に併設している所もある。その場合併設病院との連携がしっかりしている。

巡回型…会場や会社に出向いて検査を行う。場所によってはスタッフは出張という形になる。健診受付からPC入力、健診補助がメイン。

健診・検診センターの仕事内容

健診・検診センターでの看護師の仕事は以下があります。

1. 健診・検診業務
   1. 問診
   2. 血圧・腹囲
   3. 身長・体重
   1. 採血
   1. 心電図
   1. 診察介助
   2. 内視鏡検査などの介助
   3. その他
      1. 視力・聴力・握力
      2. 眼底・眼圧・屈曲検査
      3. 骨密度
      4. 肺機能　など
2. 検診業務
   1. がん検診介助
   2. 診察介助　など
3. 事務的な業務
   1. 受付・予約管理
   2. 検査結果の管理
   3. PC入力作業
   4. 物品補充・整理
   5. 清掃　など

検査技師さんいても人手不足のため結局様々な検査を看護師が行うことも多いようです。

また担当の仕方もローテーションでそれぞれ担当するのか。

採血専任のように業務担当制なのか施設でかなり違いがあるようです。

内視鏡介助に関しては、病院の外来の内視鏡室ですが以下の記事もあります。

健診・健診センターに必要な看護技術

健診・健診センターで働くために必要な看護技術としては、

「採血は血管選びする時間もなく失敗する時間もない。プレッシャーがかなりある。」

「健診者は患者ではないので、採血失敗はミスなどはかなりクレームがくる」

参考：看護roo! お悩み掲示板「健診センター」「検診ナースへの転職」

一番のメインはやはり採血技術と各検査の知識・技術になりますね。心電図も素早く検査できないと検査が回らないです。

また、掲示板で多く挙がっていたのは「健診センターに来られる方は患者さんではないので、社会人としてのマナー接遇に注意払うべき」という点です。

タイムスケジュール

勤務時間は月曜から金曜日の日勤（8：00～17：00）が多い。

健診・検診センター（例）

7：50	健診・検診センターへ出勤 朝礼　予約の確認・検査準備
8：00	午前の健診・検診の業務 血圧測定・採血・心電図など
12：00	休憩
13：00	午後の健診・検診の業務
15：00	事務的な作業 データ入力・書類整理・清掃など
17：00	退勤

巡回健診（例）

出発	健診・検診センターに集合 目的地へ出発　 8：00～8：30健診開始が多いので集合が早い 場所によっては朝４～５時集合もある…
準備	検査の会場準備 検査機器などを会場に運んだり 巡回車の準備をする 企業の業種によっては検査内容が違う事も
確認	検査終了後、受診表の漏れ等ないか確認 その場で漏れや間違いが無いか確認し未然にトラブルを防止する
撤収	会場の撤収作業
退勤	健診・健診センターに到着後退勤 場合によっては、宿泊したり数日同企業の健診を担当することも

巡回健診になると、出発時間が早朝になりやすい。遠出の場合、朝４時出発であったり宿泊のケースもある。

１日に１か所～数か所を巡回したり、１日で数百人検査したりと日によってムラがある。

出張という形であるため、現場にいるスタッフは限られており看護師の負担は大きい。

繊細さん目線で健診・検診センターの仕事を考える

大変そうだけど、魅力的な健診・検診センターの仕事はHSP気質の看護師に向いているのでしょうか？

HSP看護師に向いている点

関わるスタッフの人数が少ない

業務をしている時間は、健診者と看護師の関りになります。

他人の影響を受けやすいHSPは1人で集中して仕事をすることが得意です。他人が期限が悪いと「自分のせいかも？」と影響を受け仕事の集中力が落ちます。

しかし、健診・検診センターでは他のスタッフは他の検査を行っている場合が多く、健診者１人に集中して仕事をすることができます。

採血担当の場合数名はスタッフいるかもしれませんが、病院とは数が違います。その分受けるストレスは少ないです。

単一作業が多い

採血専任で採用なら採血だけ。

ローテーションであれば、その日１日はバイタル担当だけ。など業務ごとに担当が分けられている所が多いです。

病院の様に、バイタルから点滴、急な検査など多くのタスクを同時に行う事は少ないでしょう。

急変が少ない

迷走神経反射や検査時の気分不良など起きる可能性はありますが、病院ほどではありません。

人の生死にかかわる事もありません。急変が少ない事は心的ストレスも少なく安心して働ける職場と言えます。

ワークライフバランスが良い

施設型の場合平日の日勤の勤務でほぼ残業もありません。そのため健診・検診センターはママ看護師に人気の職場になっています。働き方も、パートや単発、半日勤務など柔軟に選べるところもあります。

施設によってはスタッフも確保されている所もあるので、子供の急な休みに対応できる場面も。

刺激に敏感で環境変化に弱いHSPにとって、夜勤もなく安定した勤務は理想的です。

HSP看護師に向いていない点

健診者からのクレームを受ける可能性

患者さんは採血などに慣れている方が多いため、採血失敗に寛容な方が多いです。しかし、健診に来られる方は採血が久しぶりの方が多いため採血失敗はクレームの対象になってしまいます。

また、接遇にも注意する必要があります。いつも健診者から見られている事を意識した行動が必要になります。（受付でしゃべっていたらクレームを受けたという口コミもあり）

刺激に敏感で他人の影響を受けやすいHSPにとっては実際クレームになってしまった場合かなり深く落ち込むことが考えられます。自責・自己否定が強い側面もあるため、クレームというストレスに負けてしまう可能性があります。

他人の感情に左右されやすく感情コントロールが苦手なHSPにとって接客（業）は向いていないとも言われています。病院よりも接する態度・言葉遣いに意識する必要がありますね。

多くの検査をさばかないといけないプレッシャー

１日に看護師１人で100人以上を採血することも。検査も１つにつき看護師１人であることも多いため、いかに早く検査を回すのかが大切になります。

採血はあまり失敗できないためかなりのプレッシャーがあるでしょう。健診者がイライラしている様子をHSPは素早く察知してしまうので必要以上に焦ってしまいます。

巡回健診の場合その都度環境が変わる

巡回健診の場合は健診場所も健診時間もスタッフも毎回違います。刺激に敏感で環境変化に弱いHSPにとってはストレスになります。

また、スタッフ間の関係性も良くない場合は移動中の車内はかなり辛く疲れるでしょう。

健診・検診センターは繊細看護師にとって業務的には向いているが、クレームなど精神的な部分は向いていない

病院と違って、単一業務を１人で黙々と行える健診・検診センターはHSPに向いている仕事と言えます。しかし、多くの検査を効率的・正確に回したり、丁寧な接遇を求められる病院とは少し畑が違う場面も持ち合わせています。

就職活動では職場訪問をして、スタッフの雰囲気や検査件数、業務体制などを詳しく確認するようにしましょう。

＊お世話になっているHSP参考文献さま＊